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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，篩選項(xiàng)目，排定項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)，任命項(xiàng)目經(jīng)理，啟動(dòng)項(xiàng)目立項(xiàng)；
2、制定項(xiàng)目管理流程、制度及模板，規(guī)范項(xiàng)目管理運(yùn)行機(jī)制；
3、基于項(xiàng)目管理方法論，聯(lián)合項(xiàng)目經(jīng)理，排定項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)，各階段評(píng)審閥點(diǎn)及關(guān)鍵交付物清單，并納入項(xiàng)目基線管理；
4、根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)部門(mén)反饋的項(xiàng)目問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)組織跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)會(huì)，推進(jìn)落實(shí)問(wèn)題的有效解決；
5、參照項(xiàng)目基線，定期輸出項(xiàng)目績(jī)效執(zhí)行情況報(bào)告（周/月報(bào)），并組織階段性成果檢查及評(píng)審（包含進(jìn)度、質(zhì)量、成本及過(guò)程管理）；
6、參照項(xiàng)目驗(yàn)收流程，配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目終驗(yàn)收及項(xiàng)目收尾歸檔工作；
7、參照項(xiàng)目績(jī)效考核制度，組織半年度、年度項(xiàng)目創(chuàng)新大會(huì)；
8、組織項(xiàng)目管理培訓(xùn)及項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，提升項(xiàng)目經(jīng)理管理水平。

任職要求：
1、機(jī)械相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有整?設(shè)備項(xiàng)?與EPC項(xiàng)?經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)系統(tǒng)項(xiàng)目或新能源、食品、化工、醫(yī)藥、橡塑項(xiàng)目5年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉繪圖或設(shè)計(jì)識(shí)圖能力，或有自動(dòng)化控制方面能力優(yōu)先；
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和較強(qiáng)的溝通能力、業(yè)務(wù)分析能力、項(xiàng)目管理和推動(dòng)能力。