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職責描述：

1、負責組織有效性評估、組織診斷，洞察組織問題所在；

2、適配業(yè)務，及時推動組織架構和流程優(yōu)化升級，為組織發(fā)展和干部管理提供有效解決方案，并確保組織變革順利落地；

3、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度、流程、工具的建立與持續(xù)優(yōu)化，如管理干部的評估、任免、盤點等流程；

4、參與領導力模型及相關行為準則的建立及持續(xù)優(yōu)化；

5、推動組織發(fā)展及干部管理體系相關的制度流程工具在全球各區(qū)域的有效落地，如在組織盤點、干部任免、干部評估及培養(yǎng)等。

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、5年及以上HR相關工作經(jīng)驗，有組織及人才管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3、善于思考分析，邏輯思維強，有突出的運營與推動執(zhí)行能力；

4、能接受累計3個月/年的海外出差。