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1.根據(jù)招聘需求實(shí)施相應(yīng)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約、接待、面試及結(jié)果跟進(jìn)；
2.負(fù)責(zé)招聘渠道及招聘數(shù)據(jù)的分析，優(yōu)化招聘流程及技巧；
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集，組織培訓(xùn)實(shí)施，培訓(xùn)結(jié)果反饋；
4.負(fù)責(zé)人員入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職的管理；
5.協(xié)助上級建立和完善人力資源制度及工作流程，推動(dòng)管理制度的實(shí)施和落地；
6.負(fù)責(zé)人事檔案及勞動(dòng)合同管理；
7.負(fù)責(zé)考勤核算、社保統(tǒng)計(jì)、績效考核、員工關(guān)系、崗位說明書等人資工作；
8.完成上級安排的其他事項(xiàng)及工作；

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2熟悉人力資源各大模塊工作內(nèi)容和流程，至少擅長1-2個(gè)模塊；
3.能夠熟練使用相關(guān)辦公軟件、系統(tǒng)及設(shè)備；
4.做事積極主動(dòng)，有責(zé)任心，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的溝通能力及抗壓能力；
5.熟悉國家相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)。

職位福利：提供工作餐、 帶薪年假、工齡工資、年終獎(jiǎng)、帶薪旅游