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崗位職責(zé)： 作為人因研究團(tuán)隊(duì)的一員，與技術(shù)、設(shè)計(jì)、產(chǎn)品、測(cè)試等團(tuán)隊(duì)合作，在手機(jī)、平板、手表、xr設(shè)備、創(chuàng)新健康設(shè)備、人工智能等產(chǎn)品及技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，開(kāi)展應(yīng)用型人因研究；議題包括：軟硬件可用性、生理及心理舒適性、工效學(xué)、用戶體驗(yàn)主觀評(píng)估方法等 任職要求： 1、人因工程、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等相關(guān)學(xué)科碩士或博士研究生學(xué)歷。博士候選人要求有較為獨(dú)立科研經(jīng)歷（科研命題的主要定義者、研究框架和方法的主要制定者、實(shí)際研究的主要推進(jìn)者）。 2、流利的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，除了閱讀英文文獻(xiàn)、檢索英文一手信息資料，需要能直接觀看并理解無(wú)字幕英文技術(shù)視頻（如技術(shù)講座、發(fā)布會(huì)等）。 3、好奇心及開(kāi)放心態(tài)，愿意學(xué)習(xí)自己領(lǐng)域以外的知識(shí)并進(jìn)行實(shí)踐。 4、對(duì)科技的興趣和熱情，能自發(fā)追蹤科技產(chǎn)品及前沿探索的最新進(jìn)展。 5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作能力。 6、熟練掌握心理學(xué)研究方法，如感知閾值測(cè)量、主觀量表制作、控制變量實(shí)驗(yàn)等。 7、熟練掌握數(shù)據(jù)分析流程及方法，如anova、因子分析、卡方檢驗(yàn)等，能根據(jù)數(shù)據(jù)和研究問(wèn)題，選取并繪制圖表，呈現(xiàn)分析結(jié)論，并針對(duì)產(chǎn)品或技術(shù)形成一定的洞察，提出設(shè)計(jì)建議和研究機(jī)會(huì)。 8、 在xr領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)者有加分。