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一、任職要求
1.23-35歲，男女不限，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.2年及以上人事行政工作經(jīng)驗，熟悉勞動合同法及各項社保與公積金法律法規(guī);
3.精通office辦公軟件的使用;
4.具有較強的團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，情緒掌控力高，思維邏輯清晰，責(zé)任心強，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);
二、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司人力資源需求，組織實施招聘工作，做好儲備人才;
2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金及其他福利工作;
3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，人事檔案管理;
4.負(fù)責(zé)員工考勤及績效考核，做好勞動紀(jì)律監(jiān)督，
5.負(fù)責(zé)薪資核算及費用預(yù)結(jié)算管理；
6.負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)工作;
7.負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與報送工作;
8.負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)處理勞務(wù)糾紛、薪酬爭議、工傷處理等事務(wù);
9.負(fù)責(zé)車輛管理、辦公用品申領(lǐng)、會議通知、公文寫作等行政事務(wù)；
10.負(fù)責(zé)完成公司交辦的其他任務(wù)。