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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)開展，優(yōu)化薪酬體系，建立健全薪酬福利管理制度和流程并推動落地；
2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利各項(xiàng)數(shù)據(jù)的審核、分析，包括日常薪酬運(yùn)營數(shù)據(jù)、年度預(yù)算等；
3、完善績效管理體系，優(yōu)化績效管理，持續(xù)跟進(jìn)績效管理全過程，針對實(shí)施中的問題提供解決方案；
4、根據(jù)績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資并準(zhǔn)時發(fā)放；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

職位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，踏實(shí)、細(xì)心，自驅(qū)力強(qiáng)；
2、5年以上薪酬績效經(jīng)驗(yàn)，有藥企經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力；
4、具備較強(qiáng)的溝通調(diào)能力和抗壓力，能解決復(fù)雜問題，學(xué)習(xí)