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1、負(fù)責(zé)門店整體運營
2、負(fù)責(zé)門店團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生質(zhì)量提升
3、負(fù)責(zé)審核門店日常業(yè)務(wù)報表，掌握門店各項數(shù)據(jù)的經(jīng)營情況、熟悉賓客關(guān)系
4、負(fù)責(zé)門店月度提成表的制作，提成、獎金、補助的核對填報工作（工資表由綜合管理部制作）
5、負(fù)責(zé)門店OTA后臺數(shù)據(jù)的維護(hù)（公司有收益管理部門，主要負(fù)責(zé)門店OTA渠道的開拓、維護(hù)、與OTA人員業(yè)務(wù)對接、門店價格體系的制訂）
6、負(fù)責(zé)門店工程維保登記、跟進(jìn)維修進(jìn)度（門店有合作的維保單位）
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

任職條件

1、25-40歲，大專及以上學(xué)歷，熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件
2、2年以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗，1-3年酒店同等崗位或管理工作經(jīng)驗，擔(dān)任過酒店店長，店長助理或前廳經(jīng)理等職位及以上。
3、熟悉經(jīng)濟型型酒店運營管理及地方相關(guān)政策法規(guī)
4、執(zhí)行力強、工作敬業(yè)、有出色溝通力和高度的責(zé)任心和抗壓性，具有良好的團(tuán)隊合作精神，能出色的完成公司下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)。
5、能承受一定的工作壓力，有較強的工作責(zé)任心