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一、公司簡介：
我們公司創(chuàng)始人團隊于1999年開始創(chuàng)業(yè)，2000年進入公務員考試培訓行業(yè)，經過近20年的創(chuàng)業(yè)積累，快速帶領公司成為國內領先的職業(yè)就業(yè)培訓綜合服務的上市公司，每年培訓學員超過230萬人。
截至2019年上半年，公司在全國31個省市、319個地市建立了880家直營分部和學習中心。公司共有員工30790余名，擁有11604名全職教師，1946名專職研發(fā)人員。
公司核心業(yè)務是公務員招錄考試培訓、事業(yè)單位招錄考試培訓、教師招錄考試培訓等。培訓以線下小班為主，在線與線下結合的新業(yè)務增長迅速。
二、講師職業(yè)、待遇、晉升
1、培訓講師崗位職責：
（1）負責相關課程的講授及后續(xù)學員輔導等工作，保障教學任務的完成；
（2）參與相關課程所需資料的編寫和研發(fā)；
（3）承擔教學課題的研究，著力進行各專項命題趨勢、解題技巧以及教學方法與教學技巧的研究。
若無經驗，但有潛力者，我們會接受。入職后會有會1-2個月的帶薪培訓期，且會進行集中地、常態(tài)化的培訓，導師制（一對一，直到轉正），總部 分院上下聯(lián)動，確保你入職后能夠輕松融入團隊，逐步熟悉規(guī)章制度，并且在專業(yè)領域快速、長期地提升，具備授課、研發(fā)能力，并且會在課前、課中、課后專人跟進，幫助解決授課、研發(fā)的相關問題。
2、薪酬待遇：
（1）薪資標準：為優(yōu)秀畢業(yè)生提供教育行業(yè)內有竟爭力的薪資。
培訓講師:入職1-2年，年薪12-20萬;入職3年以上，年薪20萬 ，上不封頂
（2）落戶福利：入職滿一年且表現(xiàn)優(yōu)秀者，可提供資料落戶海南
（3）基本福利：帶薪培訓 五險一金 帶薪假期(年假、婚喪假、產檢假、產假、哺乳假)優(yōu)秀員工獎勵基金 工齡獎等
（4）日常關愛：年度體檢
（5）文娛福利：員工關愛 團建活動 巔峰年會
（6）特殊福利：31個省份工作地點任意選擇;親友報班課程優(yōu)惠 重大疾病就醫(yī)幫扶 陽光互助基金
（7）長期激勵計劃：股權激勵
3、晉升發(fā)展：
職位晉升以文化認同、個人能力為依據，促進職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展，師資專業(yè)級與師資管理級可同步晉升。
（1）師資專業(yè)級：助教——初級講師——中級講師——高級講師——中公名師
（2）師資管理級：主任——部長——院長助理——院長——集團高管
三、申論培訓講師職責和要求
授課方向：公職類考試（申論）
任職資格：
1.態(tài)度：追求教育理想，熱愛教育事業(yè)，傳遞愛與奉獻，把學員的事當成自己的事；
2.能力：語言表達流暢，邏輯思維清晰，學習能力強，能夠與企業(yè)共同進步；
3.專業(yè)：政治學類、哲學類、歷史學類、新聞傳播學類等相關專業(yè)。
4.經驗：有授課經驗或相關考試經歷者優(yōu)先。
四、應聘流程
BOSS初聊，提交簡歷至郵箱——人力約談面試、筆試、錄制試講視頻（應聘方向）——院長復試——北京總部終審——談薪——入職。