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1.按照招聘及培訓(xùn)需求，制定年度總體招聘和培訓(xùn)計(jì)劃及安排。
2.持續(xù)建立、維護(hù)各類招聘渠道關(guān)系，不斷擴(kuò)大、穩(wěn)定人才招聘的信息平臺(tái)。
3.按照總體招聘計(jì)劃及安排有效實(shí)施推進(jìn)招聘工作，及時(shí)篩選簡(jiǎn)歷，招聘所需人才。
4.組織完成新入職員工的企業(yè)文化及制度培訓(xùn)，有序組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
5.指導(dǎo)并協(xié)助各部門完成培訓(xùn)需求提報(bào)、培訓(xùn)實(shí)施落地、培訓(xùn)評(píng)估等相關(guān)工作。
6.完成招聘培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析工作。
7.協(xié)助完成其他相關(guān)聯(lián)人力行政工作。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)性工作。

任職資格：
1.男女不限，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)、人力資源、工商企業(yè)管理等管理類專業(yè)，具有3年及以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟悉人力行政工作業(yè)務(wù)流程，能獨(dú)立開展人力行政招聘培訓(xùn)工作，持三級(jí)（或以上）企業(yè)人力資源管理師資格證或人力資源方向初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。
3.具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行力、分析與判斷能力、寫作能力。
4.工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
5.熟悉辦公軟件及運(yùn)用（EXCEELL、WORD、PPT、OA等）。