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薪資待遇8000～30000。周一到周五上午8: 30到11:00，下午彈性時(shí)間，不需要打下班卡。 周末雙休，法定節(jié)假日 薪資待遇:底薪+績(jī)效+晉升獎(jiǎng)金+轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì) 其它福利: 公司組織各種旅游，伯樂獎(jiǎng)/年終獎(jiǎng)/卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)/優(yōu)秀員工獎(jiǎng)/全勤獎(jiǎng)/產(chǎn)品開發(fā)獎(jiǎng)等各種節(jié)假日活動(dòng)(因?yàn)檫@軟件限制，每月只能主動(dòng)溝通十個(gè)人，所以你們感興趣直接私聊就行歡迎!歡迎!) 工作主要內(nèi)容: 一、維護(hù)在中國(guó)人壽購(gòu)買過產(chǎn)品的老客戶，幫助他們講解保單，變更地址，續(xù)保，加保，并進(jìn)行 二次開發(fā)，不需要自己出去推銷保單，面對(duì)的都是購(gòu)買過中國(guó)人壽產(chǎn)品的老客戶，工作內(nèi)容簡(jiǎn)單。 二、中國(guó)人壽開展綜合金融，推動(dòng)保險(xiǎn)，投資銀行三大板塊協(xié)同發(fā)展，整合資源，打造“保險(xiǎn)+”服務(wù)生態(tài)圈，為客戶提供價(jià)值服務(wù)。 二、負(fù)責(zé)公司會(huì)員客戶的售后服務(wù)工作:業(yè)務(wù)咨 詢、投訴受理、理賠辦理、資料錄入/變更。 四、負(fù)責(zé)公司會(huì)員客戶的活動(dòng)通知工作:生日福利、節(jié)日福利、旅游福利、公司產(chǎn)品說明會(huì)以及各種客養(yǎng)活動(dòng)。 五、通過保單體檢，發(fā)現(xiàn)客戶的保障缺口，完善保障計(jì)劃，匹配合適的產(chǎn)品。(公司有專業(yè)的培訓(xùn)體系，新手小白無(wú)需擔(dān)心，有主管和師傅帶)晉升空間:公平公正的晉升通道，完善的培訓(xùn)體系，導(dǎo)師一對(duì)一指導(dǎo)。 個(gè)人發(fā)展空間: 公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個(gè)層級(jí)的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:(希望應(yīng)聘者對(duì)自己的未來(lái)能有一個(gè)合適的規(guī)劃) 薪資參考: 業(yè)務(wù)主任:平均年薪15萬(wàn) 組經(jīng)理:平均年薪40萬(wàn) 部經(jīng)理:平均年薪100萬(wàn) 區(qū)域總監(jiān):平均年薪200萬(wàn) 晉升:(季度考核晉升) *業(yè)務(wù)主任(業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)) *組經(jīng)理(組經(jīng)理、高級(jí)組經(jīng)理、資深組經(jīng)理) *部經(jīng)理(部經(jīng)理、高級(jí)部經(jīng)理、資深部經(jīng)理) *區(qū)域總監(jiān)(區(qū)域總監(jiān)、高級(jí)區(qū)域總監(jiān)) 注:1、公司按照每個(gè)自然季度進(jìn)行晉升/維持考核; 2、透明、公開、公平、公正的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃更加清晰。 疑問消除: 1、擔(dān)心自己沒有經(jīng)驗(yàn)?----入職前公司會(huì)提供免費(fèi)但是專業(yè)的培訓(xùn)，邀請(qǐng)成功的大佬們上課，助你順利走上人壽路; 2、覺得自己在杭州沒有客戶?----公司會(huì)提供客 戶資料，也就是說你將有穩(wěn)定的客戶源: 3、怕自己在客戶面前不知所云?----入司后會(huì)有內(nèi)部資料給你學(xué)習(xí)，還有師傅一對(duì)一幫帶、陪訪和促成，幫助你積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力; 4、擔(dān)心沒有背景難晉升?----中國(guó)人壽的晉升機(jī)制是絕對(duì)透明的，只要達(dá)到一定的業(yè)績(jī)，就能晉升，且最高薪資無(wú)上限! 5、害怕同事之間難相處?----我們團(tuán)隊(duì)以年輕人居多，大家都懷著各自的夢(mèng)想努力前行，氛圍絕對(duì)是團(tuán)結(jié)而又溫暖的!