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職責(zé)：

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人起草、完善部門各項(xiàng)管理制度、流程，并按計(jì)劃、流程實(shí)施、督促、檢查；

2 、負(fù)責(zé)部門ERP系統(tǒng)管理工作；

3、 負(fù)責(zé)部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、指導(dǎo)、審核部門書面材料歸檔，PLM系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)；

4、 參與人力資源相關(guān)工作，關(guān)注關(guān)鍵人才的識(shí)別、任用、保留、淘汰，能給出明確建議，為部門提供強(qiáng)有力的人員供給、梯隊(duì)搭建、考核、氛圍建設(shè)等支持；

5、完成部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、同崗位工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)不限；

2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，基礎(chǔ)績(jī)效考核知識(shí)；

3、性格開朗外向。