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工作職責(zé)
1、充分理解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定完善的人才招聘策略；
2、獨立負(fù)責(zé)集團(tuán)戰(zhàn)略/關(guān)鍵人才獲取項目，梳理崗位勝任力模型、精準(zhǔn)人才畫像、并通過多渠道、多方式涉獵并完成招聘交付；
3、完善人才mapping，建立人才庫，做好與中高端人才的關(guān)系維護(hù)；
4、參與招聘體系建設(shè)及招聘COE其它重點招聘項目；
5、支持公司重點項目行業(yè)人才信息研究，收集市場及行業(yè)公司信息，定期輸出行業(yè)人才報告。

任職資格
1、5年及以上招聘經(jīng)驗，有甲乙方招聘經(jīng)驗尤佳；
2、對于招聘相關(guān)工作有飽滿的熱情；
3、豐富的高端人才獵聘經(jīng)驗，有成熟的人才mapping方法論及實踐經(jīng)驗；
4、熟悉招聘評鑒技術(shù)：面試技巧及測評等工具的使用；
5、具備較強的問題分析解決及溝通影響能力。