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1）全面統(tǒng)籌人力資源管理。

2）健全人力資源、行政管理體系和企業(yè)文化，完善相關(guān)制度，研究、探索新的人力資源管理模式。

3）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、相關(guān)方需求、業(yè)務(wù)發(fā)展需要和領(lǐng)導(dǎo)要求，進(jìn)行公司組織架構(gòu)調(diào)整、職能梳理、權(quán)限劃分。

4）指導(dǎo)、評(píng)審各部門組織架構(gòu)的策劃、編制，以及定崗定編。

5）負(fù)責(zé)公司人力資源政策、推進(jìn)人力資源規(guī)劃、績效激勵(lì)機(jī)制、關(guān)鍵人材引進(jìn)和培養(yǎng)一體化管理。

6）負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)管理工作，塑造良好的企業(yè)文化氛圍。

7）負(fù)責(zé)公司企業(yè)宣傳資料編制、更新。

8）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。

（二）崗位要求：

1.年齡36--45歲，男女不限；本科以上學(xué)歷，人資、管理、財(cái)務(wù)、文秘類相關(guān)專業(yè)。

2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源工作經(jīng)歷，其中不低于2年以上制造企業(yè)工作經(jīng)歷。

3.熟悉人力資源、行政管理工作，掌握人力資源各模塊知識(shí)和國家相關(guān)政策與法規(guī)。

4.在人力資源及行政板塊具備獨(dú)立工作能力，以及分析、判斷及解決突發(fā)問題的能力。

5.思維開闊，邏輯嚴(yán)密、文筆佳，電腦辦公軟件熟練。

6.良好的團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)、合作能力，較強(qiáng)的自我管理能力，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)。

7.大方，性格開朗、心態(tài)陽光積極，抗壓能力強(qiáng)。

（三）薪酬福利：

1. 月薪：9000.00—17000.00元；

2. 每周5.5天工作日制；

3. 外地人員免費(fèi)提供住宿或過渡住房補(bǔ)貼；

4. 提供工作餐和餐補(bǔ)；

5. 節(jié)日禮金（禮品）和完整關(guān)懷福利；

6. 績效與激勵(lì)獎(jiǎng)金。

職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)貼

職位亮點(diǎn)：發(fā)揮空間和能力展示