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1、任職要求 1、25-45周歲; 2、學(xué)歷本科以上，較近一年收入12萬以上; 3、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng); 4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力; 5、具有金融，策劃、管理、保險(xiǎn)、醫(yī)學(xué)、法律等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.薪酬待遇: 1、學(xué)習(xí)津貼 高額提成 業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)金，每三個(gè)月提供一次晉升機(jī)會(huì)，除基本待遇外，公司提供1.6萬/月~4萬月的專項(xiàng)聘才支持，給予18個(gè)月。綜合年薪稅后60萬~100萬。 2、入職即可享受全面保障: 商業(yè)保險(xiǎn) 底薪 人才獎(jiǎng) 豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 國(guó)內(nèi)外旅游機(jī)會(huì) 高溫補(bǔ)貼 生日當(dāng)月蛋糕券等工會(huì)福利; 3、入職年可享受提成激勵(lì)翻倍政策 4、專業(yè)的培訓(xùn)體系: 公司非常重視員工成長(zhǎng)，不同職級(jí)都配有專業(yè)完善的培訓(xùn)課程;新人入職前期立即享有專業(yè)技巧培訓(xùn); 5、寬闊的晉升平臺(tái):業(yè)務(wù)員----業(yè)務(wù)主管----部經(jīng)理---區(qū)域總監(jiān);銷售崗位每個(gè)季度有一次晉升考核機(jī)會(huì)，職級(jí)提升，底薪增加 6、業(yè)績(jī)優(yōu)秀者每年2次旅游機(jī)會(huì)，豐富多彩的員工活動(dòng):員工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、優(yōu)秀員工表彰動(dòng)等等; 崗位職責(zé): 1.根據(jù)分公司/營(yíng)業(yè)部的規(guī)劃和展業(yè)要求，負(fù)責(zé)輔助渠道拓展、維護(hù)銷售渠道，開發(fā)維護(hù)銀行渠道客戶，為客戶提供理財(cái)咨詢服務(wù)，銷售公司發(fā)行的金融理財(cái)產(chǎn)品; 2.負(fù)責(zé)根據(jù)分公司/營(yíng)業(yè)部提供的相關(guān)金融市場(chǎng)信息，向客戶傳遞公司產(chǎn)品與服務(wù)信息; 3.負(fù)責(zé)為滿足適當(dāng)性管理要求的客戶、根據(jù)分公司/營(yíng)業(yè)部提供的相關(guān)信息指導(dǎo)，為客戶提供與其匹配的金融理財(cái)?shù)暮侠砘ㄗh，為客戶實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值增值; 4.負(fù)責(zé)完成分公司/營(yíng)業(yè)部的任務(wù)目標(biāo)，包括但不于銷售任務(wù)、客戶服務(wù)考核、服務(wù)客戶 職位福利:績(jī)效獎(jiǎng)金、彈性工作、帶團(tuán)隊(duì)、補(bǔ)充醫(yī)療保、不加班、周末雙休、多次晉升機(jī)會(huì)、年輕化團(tuán)隊(duì)