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職責(zé)描述：

1、保持與業(yè)務(wù)部門的良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋團隊發(fā)展需求；

2、配合業(yè)務(wù)部門落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法，積極推進業(yè)務(wù)效能提升；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系，策劃與組織員工活動，防范勞資風(fēng)險；

4、協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展招聘和培訓(xùn)等工作；

5、根據(jù)公司需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)；

2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、具備良好的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉人力資源運作管理流程；

4、能通過數(shù)據(jù)分析、專業(yè)判斷為業(yè)務(wù)部門提供人力資源優(yōu)化方案；

5、具備良好的責(zé)任心和原則性，具備出色的溝通及跨部門合作能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力。

職位福利：五險一金、績效獎金、定期體檢、餐補、帶薪年假