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1、完善總部職位體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，建立人才培養(yǎng)體系，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，落實(shí)管理干部與核心崗位專業(yè)人才后備梯隊(duì)建設(shè);
2、完善公司培訓(xùn)體系，組織、策劃和實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的組織發(fā)展工作;
3、診斷組織存在的問題，并制定有針對(duì)性的合理化培訓(xùn)培養(yǎng)解決方案;
4、負(fù)責(zé)人才發(fā)展專業(yè)工具開發(fā)，包括但不限于人才測(cè)評(píng)工具建立，人才盤點(diǎn)工具建立;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)核心關(guān)鍵崗位及人才干部的管理。
1、參與過集團(tuán)公司人才發(fā)展體系建設(shè)工作，能夠獨(dú)立完成人才盤點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)工具開發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力模型開發(fā);有成功的項(xiàng)目案例;
2、有成熟的培訓(xùn)理念、培訓(xùn)手段和成功的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考;
1、有醫(yī)藥或藥店專業(yè)優(yōu)先
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
3、優(yōu)先優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通影響能力、資源調(diào)度能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。