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崗位職責(zé)： 1、理解公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展，把握業(yè)務(wù)推進(jìn)節(jié)奏，通過組織診斷優(yōu)化組織模式，支持員工的職業(yè)生涯發(fā)展； 2、分析員工的發(fā)展需求，制定培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提高員工的技能水平和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)； 3、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，主動(dòng)與各團(tuán)隊(duì)leader、一線主管及員工保持多形式的接觸，提高效率； 4、能應(yīng)用符合公司情況的組織發(fā)展專業(yè)方法、工具，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案，實(shí)現(xiàn)組織能力全面提升。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源規(guī)劃，有制造業(yè)、服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.具有良好洞察力，能夠從外部市場＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 3.具備邏輯分析能力，具備對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織診斷，并且具備診斷深度，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。