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1.主導(dǎo)執(zhí)行人力行政管理制度及政策。

2.協(xié)助部門總監(jiān)做好企業(yè)文化建設(shè)，營造企業(yè)文化、提高企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。

3.負(fù)責(zé)工廠日常人力行政工作管理，做好管理服務(wù)。

3.根據(jù)工廠日常管理情況，及時(shí)向上級反饋管理異常情況以及可預(yù)測的風(fēng)險(xiǎn)。

4.獨(dú)立負(fù)責(zé)人力管理兩個(gè)模塊，能夠在管理過程中給予專業(yè)的解決方案，并持續(xù)優(yōu)化。

5.獨(dú)立負(fù)責(zé)行政管理三個(gè)以上獨(dú)立工作事項(xiàng)，能夠在管理過程中給予專業(yè)的解決方案，并持續(xù)優(yōu)化。

6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職資格：

1.?？埔陨蠈W(xué)歷。

2.有五年以上的大中型制造企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。有食品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3.熟悉國家與地方相關(guān)企業(yè)管理法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊。

4.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，人際關(guān)系溝通與協(xié)調(diào)能力。

5.具備解決突發(fā)事件能力。