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崗位職責(zé)：

1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；

2、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，合理進行人力資源的人才梯隊建設(shè)；

3、根據(jù)本部門的年度人力資源與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃；

4、建立規(guī)范化的招聘、考核、升職、獎懲、職稱和技術(shù)登記評定等人力資源管理的系統(tǒng)，并實施各類管理；

5、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度；

6、建立并實施公司的各項培訓(xùn)管理；協(xié)助、幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；

7、各項人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；

8、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；

9、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作；

10、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，定期組織考評，向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

崗位要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗；

2、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

3、 具有良好的語言溝通能力及表達能力，良好的寫作能力；

4、 擅長人力資源各項模塊內(nèi)容；

5、 工作仔細，思路敏捷，注重細節(jié)；

職位福利：餐補、五險一金、節(jié)假日福利。