職位描述
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崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)梳理:根據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目規(guī)劃,深入業(yè)務(wù)域,與業(yè)務(wù)團隊一起診斷梳理業(yè)務(wù)、識別業(yè)務(wù)痛點,提出業(yè)務(wù)改善需求;完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型質(zhì)量相關(guān)藍(lán)圖規(guī)劃與報告;
2、業(yè)務(wù)優(yōu)化:推進(jìn)完成質(zhì)量相關(guān)的模板、表單、方法論,完成業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)化梳理,形成業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系;推進(jìn)完善質(zhì)量相關(guān)的流程,協(xié)同流程管理部門建立部門業(yè)務(wù)優(yōu)化流程;
3、項目實施:協(xié)同業(yè)務(wù)部門,主導(dǎo)推進(jìn)質(zhì)量相關(guān)數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化;
4、數(shù)字建模:主導(dǎo)推進(jìn)質(zhì)量業(yè)務(wù)數(shù)字化場景構(gòu)建;協(xié)同數(shù)據(jù)科學(xué)家持續(xù)開展采購業(yè)務(wù)建模,推進(jìn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化;提出程序開發(fā)需求,推進(jìn)質(zhì)量業(yè)務(wù)處理線上化;
任職要求:
1、5年以上的質(zhì)量相關(guān)經(jīng)驗
2、有質(zhì)量部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉QMS等應(yīng)用系統(tǒng)
4、深化質(zhì)量管理體系;深化完成質(zhì)量模塊調(diào)研分析及總結(jié)報告
1、業(yè)務(wù)梳理:根據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目規(guī)劃,深入業(yè)務(wù)域,與業(yè)務(wù)團隊一起診斷梳理業(yè)務(wù)、識別業(yè)務(wù)痛點,提出業(yè)務(wù)改善需求;完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型質(zhì)量相關(guān)藍(lán)圖規(guī)劃與報告;
2、業(yè)務(wù)優(yōu)化:推進(jìn)完成質(zhì)量相關(guān)的模板、表單、方法論,完成業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)化梳理,形成業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系;推進(jìn)完善質(zhì)量相關(guān)的流程,協(xié)同流程管理部門建立部門業(yè)務(wù)優(yōu)化流程;
3、項目實施:協(xié)同業(yè)務(wù)部門,主導(dǎo)推進(jìn)質(zhì)量相關(guān)數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化;
4、數(shù)字建模:主導(dǎo)推進(jìn)質(zhì)量業(yè)務(wù)數(shù)字化場景構(gòu)建;協(xié)同數(shù)據(jù)科學(xué)家持續(xù)開展采購業(yè)務(wù)建模,推進(jìn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化;提出程序開發(fā)需求,推進(jìn)質(zhì)量業(yè)務(wù)處理線上化;
任職要求:
1、5年以上的質(zhì)量相關(guān)經(jīng)驗
2、有質(zhì)量部門管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉QMS等應(yīng)用系統(tǒng)
4、深化質(zhì)量管理體系;深化完成質(zhì)量模塊調(diào)研分析及總結(jié)報告
工作地點
地址:普洱西盟佤族自治縣三棵樹涂料股份有限公司


職位發(fā)布者
趙艷平HR
三棵樹涂料股份有限公司

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