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①支持協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力資源管理; ②及時(shí)了解業(yè)務(wù)部門人力資源需求，提供專業(yè)解決建議并形成可執(zhí)行的方案； ③招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊工作的執(zhí)行、宣導(dǎo)、信息收集并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案; ④分解公司人力資源項(xiàng)目性工作，并有效執(zhí)行落地; ⑤有效協(xié)調(diào)資源以達(dá)成所轄區(qū)域/業(yè)務(wù)部門的人力資源工作目標(biāo); ⑥定期統(tǒng)計(jì)分析相關(guān)人力資源數(shù)據(jù)，為總部人力資源規(guī)劃提供信息數(shù)據(jù)支持； ⑦對(duì)相關(guān)資料進(jìn)行整理歸檔； ⑧其他臨時(shí)性工作任務(wù)。