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職責(zé)描述： 1、負責(zé)對接各業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等； 2、根據(jù)公司的經(jīng)營管理導(dǎo)向與人力資源規(guī)劃，有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才發(fā)展和薪酬績效方案； 3、對地產(chǎn)行業(yè)1-2個業(yè)務(wù)板塊熟悉，能深入到業(yè)務(wù)的各個層面，參與到經(jīng)營管理，為集團提供決策依據(jù)； 4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為業(yè)務(wù)部門提供人才選用可行性方案。 5、該崗位需兼顧一部分戰(zhàn)區(qū)運營管理工作，占比約40%； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或人力資源管培生優(yōu)先考慮； 2、2年以上HRBP專員/主管工作經(jīng)驗，有規(guī)模房企HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃； 4、性格開朗，有業(yè)務(wù)思維，人際敏感度高，積極進取，有服務(wù)意識； 5、如業(yè)務(wù)有需求，需接受外派或出差。