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具體的部門和崗位：
本部門不是傳統(tǒng)的電銷或者會銷部門，是中國人壽的綜合金融發(fā)展部，本部門為提高公司服務(wù)品質(zhì)，擴大售后服務(wù)團隊，現(xiàn)需要一批高學(xué)歷高素質(zhì)的年輕有上進心的優(yōu)秀人才加入。部門所需的崗位如下：培訓(xùn)講師、團隊主管、綜合金融客戶經(jīng)理，專員等，這里晉升公平、公正、公開！根據(jù)公司總部的基本法規(guī)定，每三個月有一次晉升的機會！


崗位職責(zé)：
1 主要負(fù)責(zé)服務(wù)對接公司現(xiàn)有老客戶
2 協(xié)助公司提醒客戶續(xù)期繳費
3 幫助客戶保單受益人指定、生存金、滿期金的領(lǐng)取等保全服務(wù)
4 協(xié)助客戶辦理理賠服務(wù)
5 幫助客戶做合理的家庭理財規(guī)劃及風(fēng)險規(guī)避
6 幫助客戶辦理加保手續(xù)


職位要求：
1、年齡21~45歲；
2、自律性較強，有較好的自我管理能力；
3、優(yōu)秀本科生或有經(jīng)驗的管理型人才，特別優(yōu)秀的大專生通過申請可適當(dāng)放寬條件；
4、有卓越的目標(biāo)，具備一定的競爭意識，勇于挑戰(zhàn)自我；
5、良好的人格和品行，優(yōu)異的學(xué)習(xí)力，執(zhí)行力，適應(yīng)能力；
6、有上進心，有團隊管理，獨立創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有金融、管理、保險、銷售、人力資源等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。





相關(guān)體系：
1、提供從基礎(chǔ)崗位至區(qū)域總監(jiān)整個過程的完善培訓(xùn)體系；
2、公平公正公開的職級晉升平臺；
3、順暢的晉升渠道：客戶主任—客戶經(jīng)理—初級主管—高級主管—部門經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)；
4、完善的晉升培訓(xùn)：新人簽約班培訓(xùn)-啟航營培訓(xùn)-轉(zhuǎn)正晉升培訓(xùn)-初級主管晉升培訓(xùn)-高級主管晉升培訓(xùn)-部經(jīng)理晉升培訓(xùn)-區(qū)域總監(jiān)晉升培訓(xùn) ；
5、各種能力拓展訓(xùn)練、素質(zhì)提升培訓(xùn)、法商課程培訓(xùn)、團隊管理培訓(xùn)。








理想的職業(yè)是怎樣的？
職業(yè)特征：
1. 晉升的機會可以自己把握
2. 公平公正公開和諧的工作氛圍
3. 隨著工作年資的增加，市場身價不斷提高
4. 不斷學(xué)習(xí)新知識、不斷接觸新事物
5. 工作中可以有更多的自主性和創(chuàng)造性
6. 工作中能夠結(jié)識更多的朋友和人脈
7. 能幫助別人，成就自己，獲得榮譽


選擇大于努力，選對事業(yè)是關(guān)鍵
有這樣一份事業(yè)，你會選擇嗎？
前途性——行業(yè)未來具有良好的發(fā)展?jié)摿Α⒊柈a(chǎn)業(yè)
晉升性——個人的晉升在于自己的能力，不受人際關(guān)系和年資的影響
收入性——個人能力、工作時間的投入與收獲成正比
成長性——能接受完整的培訓(xùn)系統(tǒng)，并不斷地激發(fā)自身的潛能
快樂性——工作有意義，樂在其中，并能兼顧家庭