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崗位職責(zé)
1. 深入理解集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)策略，根據(jù)不同業(yè)務(wù)特點(diǎn)、發(fā)展階段等因素，對(duì)組織模式進(jìn)行分類管理，明確不同類別組織的定位與核心職能，進(jìn)行差異化績(jī)效管理。
2. 負(fù)責(zé)集團(tuán)績(jī)效管理體系與激勵(lì)機(jī)制的具體設(shè)計(jì)及落地實(shí)施，統(tǒng)籌實(shí)施集團(tuán)績(jī)效測(cè)量與評(píng)估、過(guò)程輔導(dǎo)、績(jī)效激勵(lì)等運(yùn)營(yíng)管理，推動(dòng)績(jī)效持續(xù)改善。
3. 研究標(biāo)桿企業(yè)績(jī)效管理優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，為公司經(jīng)營(yíng)管理提出建議。

任職要求
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，6年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟練掌握績(jī)效管理相關(guān)的工具和方法，在績(jī)效管理、激勵(lì)設(shè)計(jì)等方面有成功的項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
3. 具備創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力，能夠提出改進(jìn)和優(yōu)化績(jī)效管理的建議和方案。
4. 具有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、資源協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，高執(zhí)行力以及踏實(shí)肯干的工作精神。