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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)規(guī)范員工關(guān)系各項規(guī)則及流程，制定員工信息管理的標(biāo)準(zhǔn)操作流程； 2、根據(jù)制度要求和操作標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，搭建和持續(xù)優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)的人力運營流程并推進其線上化，提升運營效率及員工體驗； 3、負(fù)責(zé)人力運營工作，確保員工關(guān)系模塊、商業(yè)保險模塊及員工五險一金等工作有序開展； 4、基于日常工作需要，通過運營數(shù)據(jù)分析，加強質(zhì)檢，發(fā)現(xiàn)和解決管理問題； 5、做好用工風(fēng)險分析與防范，協(xié)助處理勞動爭議，確保勞動用工的合法合規(guī)。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源，心理學(xué)等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、5年以上SSC工作經(jīng)驗，熟悉HRSSC運營模式者優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的服務(wù)意識，良好的溝通能力、談判能力和團隊協(xié)作能力，思路清晰邏輯性強，可獨立解決復(fù)雜的問題，自驅(qū)并能承擔(dān)較強的工作壓力； 4、對人力資源數(shù)字化管理有清晰的思路。