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崗位職責

（1）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題決策，向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；在公司人力資源戰(zhàn)略、決策和需求的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；

（2）負責人員招聘/合同管理、培訓/技能考核、薪酬福利、績效考核、員工關系等人力資源部門日常管理工作；

（3）推動核心人才梯隊建設/培養(yǎng)計劃，負責核心團隊/技術骨干的招募、人才選拔方案、人才儲備機制，實現(xiàn)人才的適時有效配置；

（4）根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，負責落實組織架構的優(yōu)化與變革，完善團隊設置、崗位職責設計、定崗定編等方案，并指導各部門進行人力資源規(guī)劃；

（5）落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；負責績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、過程跟蹤與反饋工作；

（6）負責制定并監(jiān)控人力成本預算的執(zhí)行，關注公司發(fā)展過程中的人力資源問題；

（7）公司領導交辦的其它工作。

任職資格

（1）本科以上學歷， 45歲以下，5年或以上先進生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)、高科技研發(fā)企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有世界500強企業(yè)、國內(nèi)規(guī)模企業(yè)的 HRBP 經(jīng)驗者優(yōu)先；

（2）熟悉人力資源的管理流程/體系，熟悉國家/地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，有較好的專業(yè)度，并能在招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗并有深入的思考；

（3）善于獨立思考，對組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動力；有較強的專業(yè)結構化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、學習能力，積極主動，有責任心，韌性強；有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力；