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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立與完善集團(tuán)培訓(xùn)管理體系，建立集團(tuán)內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系。

2、負(fù)責(zé)開展集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查，負(fù)責(zé)匯總、編制集團(tuán)年度、季度、月度培訓(xùn)計劃和預(yù)算并負(fù)責(zé)實(shí)施和檢查。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù)工作。

4、根據(jù)人力資源中心指導(dǎo)思想?yún)f(xié)助完成模塊內(nèi)制度的擬定、建立與頒布。

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)的日常管理工作，參與審核下屬公司年度培訓(xùn)計劃，以保障持續(xù)提高員工勝任崗位工作及集團(tuán)發(fā)展的需要。

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)工作的實(shí)施，并根據(jù)需要協(xié)助下屬公司完成培訓(xùn)工作；

7、負(fù)責(zé)評價培訓(xùn)效果和督促各中心的內(nèi)部培訓(xùn)工作。

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)報表的建立，完成數(shù)據(jù)分析與提報，總結(jié)培訓(xùn)工作中存在的問題，提出優(yōu)化培訓(xùn)制度和流程的合理化建議 。

9、負(fù)責(zé)公司部分通用課程的課程開發(fā)、課件制作和課程講授。

任職要求：

1、經(jīng)濟(jì)、人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)，具有人力資源或經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)資格，本科以上學(xué)歷；

2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉行業(yè)培訓(xùn)管理專業(yè)知識及業(yè)務(wù)特點(diǎn)；

4、良好的分析判斷、解決問題能力，良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊管理及領(lǐng)導(dǎo)能力；

5、對公文及綜合性管理報告有良好的文字處理能力，良好的口頭表達(dá)能力；

6、熟練掌握Word、Excel等Office辦公軟件。