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工作職責(zé)：
1.落實(shí)公司人力資源管理模塊工作，健全人力資源管理體系，建立適宜的組織架構(gòu)、定崗定編，對(duì)公司人力資源進(jìn)行合理的預(yù)測(cè)與規(guī)劃；
2.完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織和實(shí)施培訓(xùn)，做好費(fèi)用預(yù)算與培訓(xùn)效果的回饋與評(píng)估；
3.參與薪酬方案、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核，推動(dòng)落地整體薪酬管理體系，包含薪酬激勵(lì)體系、薪酬結(jié)構(gòu)、寬帶薪酬設(shè)計(jì)等，保持薪酬對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃，設(shè)計(jì)整體框架，出具分析報(bào)告，提出管理建議，提升組織效率，監(jiān)控組織管理風(fēng)險(xiǎn)，為管理層決策提供支持。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人事經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.咨詢、企服行業(yè)背景者優(yōu)先；
4.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨(dú)立判斷，成就驅(qū)動(dòng)，極強(qiáng)的保密意識(shí)和良好的職業(yè)道德。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)