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工作內(nèi)容： 1、根據(jù)職位的需求，制定人才招聘、人才跟進(jìn)和儲(chǔ)備計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)； 2、熟悉各類(lèi)職位招聘渠道，能夠根據(jù)實(shí)際情況拓展和優(yōu)化招聘渠道，選擇適合當(dāng)前的招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷推薦、面試邀約、入職跟進(jìn)等； 4、深度了解業(yè)務(wù)部門(mén)需求，精準(zhǔn)提煉崗位任職資格和要求，并在人才甄選階段，運(yùn)用正確甄選方法作出錄用決策; 5、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，在數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘問(wèn)題，并給出調(diào)整和解決問(wèn)題的方案。 要求： 1.27歲以下 2.有相關(guān)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.大專(zhuān)以上學(xué)歷（有經(jīng)驗(yàn)可放寬） 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)