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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃，完善公司薪酬績(jī)效管理體系，定期復(fù)盤及優(yōu)化； 2、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績(jī)效管理制度，不斷優(yōu)化績(jī)效管理流程； 3、協(xié)助建立公司績(jī)效、部門績(jī)效、崗位職責(zé)的各崗位KPI指標(biāo)庫及對(duì)應(yīng)的定義、范圍和計(jì)算公式； 4、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施過程，及時(shí)對(duì)被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助； 5、集團(tuán)層面績(jī)效制度、方案、政策制定（體現(xiàn)搭建）； 6、中、高層績(jī)效管理（含任期績(jī)效、試用期績(jī)效等）； 7、總部員工及分子公司績(jī)效督導(dǎo)； 8、績(jī)效檢查、分析與提升（含分子公司調(diào)研）； 9、榮譽(yù)體系（評(píng)優(yōu)、評(píng)先）；總經(jīng)理特別激勵(lì)； 10、建立員工績(jī)效檔案； 11、標(biāo)桿企業(yè)薪酬績(jī)效分析，調(diào)研。 任職要求： 1、 全日制本科，經(jīng)驗(yàn)3-5年； 2、有醫(yī)藥或器械相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。