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【我們的培養(yǎng)方向】總部或分公司中高層管理者【職能、業(yè)務兩條線】
工作職責：
輪崗培養(yǎng)技能：基礎業(yè)務技能-基礎管理技能-團隊管理技能，分四個階段；
1、熟悉公司基礎業(yè)務工作；進入各線輪崗，了解崗位職責，協(xié)助上級進行團隊管理，并定期接受儲備管理層級的培訓；定崗為職能崗/業(yè)務崗。
2、晉升路徑
總部：儲備干部輪崗-定崗-主管級-部長級-總監(jiān)級-副總級
分部：儲備干部輪崗-定崗-店長-區(qū)域經理-營運經理-分部總經理
儲備干部職位要求
1.熟練Word， Excel， PPT等計算機辦公軟件。
2.優(yōu)秀的溝通能力，富有開拓創(chuàng)新意識，具吃苦耐勞的精神。
3.思維敏捷、性格開朗、有團隊協(xié)作精神。
4.實事求是，有強烈的責任心，能夠在壓力下完成任務。
5.富有工作激情和熱情，學習能力強。
6.與員工處理好人際關系，合理安排調動人員。
7.具有執(zhí)行與不斷學習的能力。
8.應屆畢業(yè)生及畢業(yè)1-3年優(yōu)秀畢業(yè)生。