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職責(zé)描述： 1、組織診斷與人才配置規(guī)劃：了解教育出版行業(yè)發(fā)展，能夠運(yùn)用專業(yè)工具診斷組織痛點(diǎn)，并以組織痛點(diǎn)為基礎(chǔ)，制定人才配置方面的針對(duì)性策略； 2、人員規(guī)劃：了解業(yè)務(wù)流程、工作流程和人員規(guī)劃技巧，從而對(duì)現(xiàn)有和未來(lái)人員需求進(jìn)行分析，提出建議并實(shí)施； 3、招聘和甄選：了解崗位需求與人才市場(chǎng)，運(yùn)用正確的甄選戰(zhàn)略和技巧有效發(fā)現(xiàn)、尋找合適的人才，保障全年人才供給； 4、項(xiàng)目實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)全年招聘計(jì)劃，開展高端人才引進(jìn)、校園招聘、社會(huì)招聘等項(xiàng)目，保障項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)； 2、五年以上大型公司招聘項(xiàng)目/招聘管理/招聘交付工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程/政策的制定及落地； 3、擅長(zhǎng)跨部門協(xié)調(diào)溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神和跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4、有較強(qiáng)的邏輯能力以及對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注能力，熟悉項(xiàng)目統(tǒng)籌管理并具備豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 5、有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、書面寫作以及口頭溝通表達(dá)能力； 6、善于學(xué)習(xí)，能快速適應(yīng)工作變化需求，對(duì)新鮮事物保持好奇心； 7、能夠接受短期出差。