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主做招聘板塊，需要校招和線下招聘經(jīng)驗(yàn)

一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制；

2、負(fù)責(zé)公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施和效果評估，建立并完善的公司培訓(xùn)體系；

4、負(fù)責(zé)績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)，協(xié)助上級進(jìn)行崗位薪酬評價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系；

5、員工關(guān)系維護(hù)、員工活動組織；

6、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保存，參與公司人事制度的建立、完善和細(xì)化工作

二、任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有2年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有教培行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、熟悉人力資源6大模塊，熟悉合同法、勞動法；

3、有良好的溝通能力，執(zhí)行力強(qiáng)，能熟練使用辦公軟件

4、熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程

三、工作時間：9:00-18:00，周六單休；

四、薪資待遇：8k~10k

五、晉升路徑：人事主管—人事經(jīng)理—人事總監(jiān)

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、不加班、績效獎金

職位亮點(diǎn)：五險(xiǎn)一金、長期穩(wěn)定、晉升空間大，機(jī)制透明