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崗位職責(zé) 1.完善公司人力行政管理體系，制定人力行政管理發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和預(yù)算方案； 2.建立和完善公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行； 3.配合業(yè)務(wù)部門完成各類接待的策劃、組織和實(shí)施； 4.公司后勤支持和組織保障工作，包括會(huì)議和活動(dòng)管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等； 5.公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，完成人力資源體系搭建和人力資源規(guī)劃建設(shè)； 6.公司文化建設(shè)，在集團(tuán)企業(yè)文化框架下建設(shè)企業(yè)文化，制定企業(yè)文化實(shí)施方案以及企業(yè)文化相關(guān)制度； 7.根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營情況制定公司年度、季度招聘計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃，并組織開展招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)工作； 8.負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及管理、績效考核與管理工作； 9.勞動(dòng)合同管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 任職要求 1.5年以上集團(tuán)化公司或創(chuàng)業(yè)公司人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科及以上； 2.具有行政管理、商務(wù)接待及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.掌握人力六大模塊，至少擔(dān)任過其中兩個(gè)模塊的負(fù)責(zé)人； 4.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的溝通能力，解決問題的能力及領(lǐng)導(dǎo)能力。