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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和人才梯隊(duì)建設(shè)，組織人事編制預(yù)算并監(jiān)督執(zhí)行；；

2、負(fù)責(zé)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等相關(guān)事項(xiàng)，為公司重大人事決策提供信息支持；

3、負(fù)責(zé)搭建和完善人力資源部組織架構(gòu)，完成團(tuán)隊(duì)成員的隊(duì)伍建設(shè)、選拔、配備、培訓(xùn)、晉升晉級(jí)評(píng)估；

4、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。

任職條件：

1、黨員；

2、有較強(qiáng)的溝通能力及問題處理能力、有原則性和責(zé)任心，能夠建立人力資源管理體系，在人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面有豐富的理論知識(shí)及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。