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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)本單位人力資源規(guī)劃及編制管理 2、負(fù)責(zé)做好本單位人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作 3、抓好本單位人事基礎(chǔ)工作管理 4、負(fù)責(zé)組織開展本單位績(jī)效薪酬管理 5、負(fù)責(zé)做好本單位招聘管理 6、負(fù)責(zé)本單位職稱資質(zhì)管理 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 3、在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作8年及以上； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理）；具備企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí)；受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)； 5、優(yōu)秀的活動(dòng)組織能力及較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題能力、思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致，有較強(qiáng)的文字功底。熟悉人員測(cè)評(píng)與甄選技術(shù)；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 6、有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)