職位描述
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職責描述:
崗位職責:
1、根據(jù)人崗盤點評估情況及業(yè)務發(fā)展需要,統(tǒng)計招聘需求和崗位職責,提煉招聘控制要點,進行招聘工作的開展;
2、負責所轄經營單元人員的五險一金辦理,及時根據(jù)人事調動,完成社保賬戶的切換和公積金的增減、意外險繳納;
3、負責所轄經營單元績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與核算,工資核算,參與績效薪酬方案的制定;
4、根據(jù)人力資源成本年初預算,分析并監(jiān)控所轄經營單元的薪酬福利支出,出具季度分析報告、半年度分析報告和年度分析報告;
5、員工關系協(xié)調處理,員工關懷及員工行為規(guī)范監(jiān)督,對有違企業(yè)文化的行為事件及時上報,及時獎懲。
任職要求:
1、掌握勞動法、合同法等相關法律法規(guī)及專業(yè)知識;
2、兩年以上相關工作經驗;
3、熟練使用 EXCEL、WORD、PPT 和 VISIO;
4、具備一定的培訓能力和員工關系處理能力,對數(shù)據(jù)敏感;
5、善于溝通與交流,協(xié)調能力強,洞察能力強,保密意識強、具有較高敬業(yè)精神,較強的工作責任心。
能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
工作地點
地址:合肥廬陽區(qū)合肥四里河路與潛山路交叉口萬科中心


職位發(fā)布者
HR
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