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一、崗位職責
1、薪酬福利體系建立和完善，并進行有效的人力成本管控。
2、不定期進行市場薪酬福利調研、分析，對薪酬福利體系實施優(yōu)化和動態(tài)管理。
3、負責每月工資（含績效工資、專項獎金）表及離職結算單的初審，確保薪資按時發(fā)放，并做好每月薪資狀況分析，按時完成工資總額控制、人工成本、人工費用的分析報告。
4、根據公司經營戰(zhàn)略目標和分配原則，建立績效管理體系；有效推動、完善各崗位工作業(yè)績評價與考核評估。
5、負責完成績效管理與考核分析報告，制訂改進措施并執(zhí)行。為人力資源管理決策提供依據。
6、負責員工考勤、薪資核算與管理，包括轉正與調薪、工資卡開具、工資發(fā)放異常處理及異議解疑。
二、任職要求
1、***統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；
2、六年及以上大中型企業(yè)薪酬績效工作經驗，具有團隊管理經驗；具備較強的綜合素質；
3、具備優(yōu)秀的組織、協調、溝通和執(zhí)行能力；
4、工作嚴謹務實，責任感強，思路清晰；
5、為人正直，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。