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工作描述：

1、完善總部職位體系與員工職業(yè)發(fā)展通道，建立人才培養(yǎng)體系，建立人才儲備機(jī)制，落實管理干部與核心崗位專業(yè)人才后備梯隊建設(shè)；

2、完善公司培訓(xùn)體系，組織、策劃和實施各類培訓(xùn)項目，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的組織發(fā)展工作；

3、診斷組織存在的問題，并制定有針對性的合理化培訓(xùn)培養(yǎng)解決方案；

4、負(fù)責(zé)人才發(fā)展專業(yè)工具開發(fā)，包括但不限于人才測評工具建立，人才盤點工具建立；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)核心關(guān)鍵崗位及人才干部的管理。

任職條件

1、在組織建設(shè)、人才培養(yǎng)、培訓(xùn)管理等方面有豐富、成熟的實踐經(jīng)驗

2、能夠獨立開發(fā)課件，并有過講師授課經(jīng)驗

3、5年以上人才發(fā)展或組織發(fā)展工作經(jīng)驗；做過人力資源全模塊優(yōu)先

4、參與過集團(tuán)公司人才發(fā)展體系建設(shè)工作，能夠獨立完成人才盤點、人才測評工具開發(fā)與領(lǐng)導(dǎo)力模型開發(fā)；有成功的項目案例；

5、有成熟的培訓(xùn)理念、培訓(xùn)手段和成功的培訓(xùn)經(jīng)驗，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；

6、有醫(yī)藥或藥店專業(yè)優(yōu)先

7、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

8、優(yōu)先優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通影響能力、資源調(diào)度能力和團(tuán)隊合作精神；