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一、崗位職責(zé) 1、按照集團(tuán)績(jī)效管理要求，組織各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展績(jī)效指標(biāo)調(diào)整、目標(biāo)設(shè)定、跟蹤輔導(dǎo)與考評(píng)、結(jié)果反饋等工作并提供相關(guān)改善建議; 2、指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效工作，開(kāi)展績(jī)效培訓(xùn)，對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確?？?jī)效管理過(guò)程規(guī)范； 3、針對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)新的績(jī)效方案以匹配業(yè)務(wù)變化和需求。 4、負(fù)責(zé)對(duì)接中心的招聘、員工關(guān)系等各方面的工作，為部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障;負(fù)責(zé)對(duì)接中心人才梯隊(duì)建設(shè)，完善培養(yǎng)、評(píng)估及激勵(lì)體系為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢 。 二、任職資格 1、本科以上，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)績(jī)效模塊； 3、熟悉績(jī)效管理工作流程及熟練應(yīng)用BSC、KPI、GS等各項(xiàng)績(jī)效方法技術(shù)； 4、性格開(kāi)朗，有工作熱情，善于溝通，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，原則性和分析能力強(qiáng)。