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崗位職責(zé)：1、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行人才的初步篩選，搭建人才發(fā)展通道；清晰人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)（建立勝任力模型）和流程；3、搭建完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等管理，加強(qiáng)人才崗位能力提升；4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題；5、制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先（優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷）；2、具備10年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備500人以上公司工作經(jīng)驗(yàn)；3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，尤其擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效版塊，有薪酬績(jī)效從0—1搭建或薪酬績(jī)效變革項(xiàng)目類經(jīng)驗(yàn)；（薪酬績(jī)效板塊不擅長(zhǎng)，請(qǐng)勿投遞）4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；5、具有一級(jí)人力資源證書，專業(yè)性強(qiáng)，管理能力強(qiáng)【您的福利】：社保 帶薪年假 節(jié)日福利 不定期團(tuán)建聚餐 員工旅游等！【您的上班時(shí)間】：9:00-17:30，公司大小休，介意者慎投 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人力資源管理績(jī)效管理培訓(xùn)體系勝任力模型員工發(fā)展薪酬政策福利政策晉升評(píng)審績(jī)效評(píng)價(jià)招聘計(jì)劃