職位描述
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崗位職責?-深入理解業(yè)務團隊,了解各部門人員發(fā)展狀況評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求,協(xié)助各業(yè)務部門負責人做好團隊搭建、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施?-負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在產(chǎn)研各部門的落地與推動執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進?-主動與各業(yè)務部門負責人配合,通過OKR和KPI結(jié)合的形式,落地技術(shù)中心文化并提升人效?-擴展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求?-拓展和維護招聘渠道,充分利用各種平臺資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求?-負責招聘報表的制作、人才儲備庫的維護更新及分析?-整合線上及線下招聘渠道,匯總評估各招聘渠道的有效性,對渠道進行效果評估和實施,提升招聘效果??任職要求?-熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具(網(wǎng)絡招聘、獵頭、派遣、校園等),具備2年以上招聘經(jīng)驗?-優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力,較好的洞察和分析判斷力,能熟練使用辦公軟件?-能快速適應公司工作節(jié)奏,抗壓性強,工作積極主動,適合創(chuàng)業(yè)性公司類型,勤奮努力,目標和執(zhí)行力強
工作地點
地址:蘇州蘇州


職位發(fā)布者
HR
瑞幸咖啡

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餐飲
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51-99人
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私營·民營企業(yè)
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墊江重百