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工作內容：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施。2、擬定、更新人力工作程序及各項規(guī)章制度，參與公司相關制度的討論、擬定和修改。3、根據公司發(fā)展，結合用人部門需求開發(fā)崗位招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，滿足用人需求。4、完善公司績效管理制度，指導和督促各部門按公司目標管理和績效管理制度，執(zhí)行目標分解和績效評價工作，提升公司整體績效水平。5、建立和完善公司薪酬激勵機制，擬定、執(zhí)行、監(jiān)督配套激勵方案的實施，提高勞動效率。6、負責公司核心人才的后備隊伍建設工作，制定關鍵崗位的選拔和培養(yǎng)方案，并組織實施。7、監(jiān)督審核各用人部門對在編或計劃使用人員的合理合規(guī)性，發(fā)現(xiàn)問題及時糾偏。8、負責組織公司標準與流程化的建設工作，督促各單位按流程執(zhí)行。任職資格：1、專業(yè)理論：具備人力資源管理、行政管理、組織管理、工商管理、財務管理、心理學等相關專業(yè)理論基礎。2、業(yè)務技能：能獨立負責開展人力、行政等各項工作的計劃、組織、領導、溝通、控制、協(xié)調和激勵等工作。3、教育背景：人力資源、行政管理或相關類管理專業(yè)大專及以上學歷。4、工作經歷：1年以上餐飲行業(yè)工作經歷；3年以上人力行政部門主管管理工作經驗。上班時間：朝九晚六 周末雙休 職能類別：人事主管 關鍵字：管理人力資源人力資源管理績效管理組織管理餐飲行業(yè)人力行政管理激勵方案績效評價 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護