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（培訓(xùn)及員工關(guān)系及客戶日常維護方向）一、工作內(nèi)容：1.協(xié)助上級制定和實施工作標準和服務(wù)流程。以身作則，嚴格履行崗位職責(zé)，積極配合.上級的工作2.為團隊提供日常工作策劃安排，能力許可將參加公司重大決策。 3.處理該營業(yè)組的各項管理事務(wù)。 4.負責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機構(gòu)的及時有效溝通，同 時按要求及時上報處理情況; 5.負責(zé)按公司相關(guān)客服流程提交相關(guān)報告及報表。 6.負責(zé)指導(dǎo)帶領(lǐng)新員工，完成必要的培訓(xùn)工作。7.負責(zé)對所有的管轄的客戶進行日常維護和理賠服務(wù)。 前期以培訓(xùn)學(xué)習(xí)技能為主，基礎(chǔ)服務(wù)為售后服務(wù)工作，后期以輔導(dǎo)管理團隊為主，做好團隊發(fā)展與團隊建設(shè)。沒有空降的管理者，任何管理工作都是從基礎(chǔ)工作開始做起，只有接觸過才能更好帶領(lǐng)好團隊，培訓(xùn)好新人，做好一個領(lǐng)導(dǎo)者。沒有付出哪來的收獲，想享受公司給予的管理制度、輔導(dǎo)獎勵，你就要先為公司創(chuàng)造一定的利益，最后實現(xiàn)雙贏。 工作時間上午8:30-12:00， 下午14:00-5:00 周末雙休，法定節(jié)假日正常休息二、職位要求1、大專及其以上學(xué)歷，條件優(yōu)秀者可以放寬，年齡在21-35周歲，男女不限。 2、在校有過學(xué)生干事優(yōu)先，良好的溝通能力，積極的上進心。3、有過金融行業(yè)，保險行業(yè)，工商管理工作從業(yè)者優(yōu)先。4、有一定保險意識，不排斥，對于工作富有熱情，有耐心，負責(zé)任 5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生及實習(xí)生，接受無經(jīng)驗者（入職后有師父一對一帶領(lǐng)，不用擔心不會的問題，專業(yè)的培訓(xùn)，相應(yīng)的平臺，提供各樣的方案支持）公司更看重的是學(xué)習(xí)能力，無經(jīng)驗者也可。6、有耐心，對人真誠有誠信，有良好的個人素養(yǎng)，愿意接受知識并樂于學(xué)習(xí)。三、崗位特點晉升機制完善透明，能力決定收入 工作氛圍優(yōu)異，師傅一對一輔導(dǎo) 年輕化的辦公環(huán)境，有趣不沉悶 無任何硬性指標，主觀能動性把握一-切 四、晉升體系 1.每三個月（一個季度）一-次晉升機會，初級主管可提前晉升2.服務(wù)專員--初級主管--高級主管-部門經(jīng)理--高級部門經(jīng)理--資深部門經(jīng)理--區(qū)域總監(jiān) 五、薪資待遇:1.長達12個月的新人津貼，新人前3-6個月綜合薪資在5000-8000，2.服務(wù)津貼加成，轉(zhuǎn)正績優(yōu)獎勵 ，薪資構(gòu)成：培訓(xùn)津貼 傭金 服務(wù)津貼 方案獎勵 月度展業(yè)獎 推薦新人獎 管理津貼3.公司內(nèi)部商業(yè)保險，福利保障：養(yǎng)老保障、疾病身故保障、傷殘保障、住院醫(yī)療保障與意外醫(yī)療保障，養(yǎng)老金賬戶4.定期團建、每個季度一次旅游團康（如漂流、燒烤、滑雪、轟趴、團康、野炊、野營等），節(jié)日與生日福利 年齡要求：21-35歲 職能類別：銷售主管 關(guān)鍵字：儲備干部金融轉(zhuǎn)正團隊