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職位信息：1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；2、建立公司員工績效考核指標體系，在上級的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程,進行監(jiān)督控制；3、根據(jù)公司組織機構及崗位職責，編制各崗位績效考核表；4、收集、匯總、分析各部門對考核方案的修訂意見并持續(xù)優(yōu)化績效評估體系，使其更符合不同階段的要求；5、定期組織實施績效考核工作分析，協(xié)助、指導各部門管理者有效使用考核結果，用于員工工作績效的持續(xù)改善；6、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；7、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立、完善與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃相符的薪酬福利管理體系，梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程；8、實施并優(yōu)化薪酬體系（包括工資、獎金、福利等），及時獲取和研究行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)，確保公司薪酬具有內部公平性和外部競爭力；任職要求：1、年齡27-35歲，大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2、三年以上大中型企業(yè)薪酬績效管理經(jīng)驗，服裝行業(yè)同崗經(jīng)驗優(yōu)先；3、 掌握現(xiàn)代人力資源管理各模塊的工作流程，精通薪酬績效管理工具；4、 對數(shù)據(jù)敏感，有較強的邏輯思維和抗壓能力，原則性強。5、 熟練操作辦公軟件，熟悉數(shù)據(jù)分析的方法，具備統(tǒng)計分析能力；6、 做事認真負責，具備較強的溝通能力和親和力。注：此崗位上班地點：中山市東鳳鎮(zhèn)注：公司***，包吃包住，法定節(jié)假日按國家規(guī)定帶薪休假，全勤獎、工齡獎、生日Party、年度旅游等福利待遇齊全，誠邀您的加盟！ 年齡要求：27-35歲 職能類別：薪資福利經(jīng)理/主管 關鍵字：數(shù)據(jù)分析人力資源管理績效管理績效評價薪酬績效管理績效考核表統(tǒng)計分析服裝行業(yè)考核方案辦公軟件