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1、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，及中短期人力資源工作計劃并實施，人事工作流程建設(shè)，及各類管理規(guī)章制度制定和貫徹執(zhí)行； 2、 設(shè)置組織架構(gòu)，明確權(quán)責(zé)利，協(xié)同各部門各職系人員發(fā)展體系建設(shè)，特別是干部隊伍打造和培養(yǎng)； 3、 完善薪酬、福利體系建設(shè)； 4、 培訓(xùn)體系、員工關(guān)系、績效考核管理，以及政府人才項目申報等工作； 5、 企業(yè)文化和人文環(huán)境建設(shè)、團隊價值觀貫徹、提升企業(yè)軟實力； 6、 產(chǎn)業(yè)政策信息分析，企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)分解，為經(jīng)營目標(biāo)達成開展有效督促執(zhí)行； 7、 深化組織能力建設(shè)持續(xù)具體目標(biāo)的達成；負(fù)責(zé)集團管理體系建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化； 8、 工作計劃、總結(jié)，各類工作會議、活動的策劃組織協(xié)調(diào)，提升實施效率；收集和了解各部門工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況； 9、 行政事務(wù)統(tǒng)籌，做好設(shè)備設(shè)施管理、接訪、檔案建設(shè)、工會黨建、后勤、安全、紀(jì)律、企宣、用章與合同文件、工商、資質(zhì)、政府管理、政府補貼、項目申報等工作。 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上上市公司、百人以上集團公司同崗位工作經(jīng)歷，具備實際管理經(jīng)驗；32歲以上； 3、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，較強的決斷力和控盤能力； 4、 有體系化邏輯思維能力、高效數(shù)據(jù)分析能力； 5、 嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實、敬業(yè)、責(zé)任心強、團隊協(xié)作精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護