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崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略和部門招聘需求，制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃并實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程及運(yùn)營(yíng)工作，包括崗位需求確認(rèn)、面試與評(píng)估、背景調(diào)查、入職辦理、離職辦理及訪談等； 3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估，并階段性提出改進(jìn)計(jì)劃； 4、負(fù)責(zé)與各部門溝通，梳理關(guān)鍵指標(biāo)，完善公司崗位相關(guān)資料，包括不限于崗位說(shuō)明書、崗位素質(zhì)模型、結(jié)構(gòu)化面試題等； 5、做好員工崗位變動(dòng)、崗位輪換、崗位調(diào)動(dòng)等的配置管理工作，組織開展員工內(nèi)部競(jìng)聘，合理進(jìn)行人事調(diào)配； 6、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析； 7、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)檔案資料、面試題庫(kù)的建立和管理； 8、負(fù)責(zé)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的防控，建立用工風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體系； 9、協(xié)助其他板塊各類工作完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 任職要求： 學(xué)歷要求：大專統(tǒng)招以上學(xué)歷 專業(yè)要求：人力資源管理、法律專業(yè)相關(guān)優(yōu)先 經(jīng)驗(yàn)要求：1-2年招聘經(jīng)驗(yàn)（同行業(yè)優(yōu)先），熟悉社保、工傷處理等流程 能力/技能要求： 具備招聘技巧，生產(chǎn)制造業(yè)優(yōu)先考慮 素質(zhì)/品德要求： 性格開朗、親和力強(qiáng)、責(zé)任心、內(nèi)驅(qū)力和抗壓能力，為人正直，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)