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崗位職責(zé)： 1、了解公司各部門的用人需求，提供有效的HR綜合解決方案，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2、定期的人才盤點與激勵，不斷優(yōu)化人才發(fā)展體系，為業(yè)務(wù)線提供可持續(xù)性的人才供給； 3、維護(hù)、開拓新的招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息，簡歷篩選及面試溝通，把控整個招聘流程的高效運轉(zhuǎn)； 4、招聘數(shù)據(jù)的整理，分析目標(biāo)行業(yè)與人才特征，以及外部人才庫建設(shè)與管理建立人才儲備庫； 5、組織校園招聘和大型人才市場招聘，并與各大院校及人才市場建立合作關(guān)系并維護(hù)； 6、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上的招聘或培訓(xùn)工作經(jīng)驗； 3、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)； 4、熟悉勞動合同法、辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件的操作； 5、具備責(zé)任感，有較好的判斷能力，良好的職業(yè)道德，善于溝通和協(xié)調(diào) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)