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1、負責雅安子公司行政及人力資源事務，包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系、勞動關系體系、行政管理體系等體系，并推動實施； 2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度,同時做好人力資源管理、行政管理費用的預算與控制； 3、負責子公司的人才梯隊建設，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施； 4、建立和維護良好的公共關系，樹立良好的企業(yè)形象，為管理體系有效運行提供相應的保障； 5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，統(tǒng)籌企業(yè)文化相關實踐活動，做好公司內外聯(lián)絡、溝通協(xié)調等工作。 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。 ? 任職資格： 1、28-45歲，?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動保障等相關管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人力行政經(jīng)理管理經(jīng)驗，有大中型項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、精通國家、地方相關勞動人事政策、法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、行政管理； 4、形象氣質較好，親和力強，具有出色的溝通協(xié)調能力、領導能力和抗壓能力；具有較強的復雜關系處理能力和獨立工作能力及良好的工作推進能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護