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職位描述：
工作職責：
1、根據(jù)組織規(guī)劃，梳理各個部門的功能和崗位職責，編制崗位說明書；
2、根據(jù)各部門的人員需求情況，提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；
3、與各部門進行積極溝通，制定招聘計劃、招聘程序，組織面試與篩選，協(xié)調(diào)配合各部門的工作。
4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理；
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的培訓需求，制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃；
6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案
任職資格：
1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各模塊內(nèi)容，有2到3個模塊精通；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護